“996”加班文化传播到海外，引发“文化冲突”。TikTok在美国和英国的不少员工感到压力过重，已办理离职手续。

TikTok前美国员工布鲁斯选择离职，“为了做个更称职的父亲”。TikTok的工作给他更多成就感，更多话语权和个人成长的机会，但是，他难以获得工作与生活平衡。

(资料图)

布鲁斯告诉九派新闻，在TikTok工作后，他发现自己经常把工作摆在家庭前，总觉得有工作需要赶紧去做。

“这种企业文化有毒，人们的关系建立在恐惧，而不是合作的基础上。”一位前伦敦办公室负责人表示，“他们不关心员工是否会感到倦怠，因为随时有人可以取代。”截至目前，至少已有20名伦敦电商团队员工离开，团队人数只有以前一半。

TikTok在美办公室

【1】美国：未明令“996”，但长时间工作才能达到公司预期

在TikTok美国主要办事处洛杉矶，一些员工由于周末频发加班、与国外同事的强制会议，加剧了睡眠不足。

据《华尔街日报》报道，几名前美国员工表示，他们在TikTok工作期间，平均每周开85小时的会议，并且得抽出更多时间来完成工作。一名员工在分享了医学报告，显示可能危及生命后，才说服上级不让他连续通宵工作。

TikTok前美国员工布鲁斯对九派新闻说，为了做个更称职的父亲，他选择从TikTok离职，目前是一名投资人。他曾在谷歌工作多年，后加入TikTok成为项目经理。在他看来，谷歌和TikTok都充满活力，也需要高智商，同事们的背景也很相似，他有几个同事都是计算机科学博士。

在谷歌工作时，他的生活更稳定安逸，“谷歌很有趣，充满活力，也非常非常稳定。”TikTok的工作给他更多成就感，有更多话语权和个人成长的机会，但是，他难以获得工作与生活平衡。

布鲁斯是个“女儿奴”，他曾表示要把家庭放在第一位，在TikTok工作后，他发现自己经常把工作摆在家庭前，总觉得有工作需要赶紧去做。

加州山景城工作的TikTok前工程团队主管LucasOu-Yang曾在推特中写道，由于要跟上中国同事的节奏，根据他们的日程表来安排工作，曾与他共事的10位产品经理在工作压力下，全都在入职大约一年后辞职。

报道指出，许多TikTok美国前员工表示，公司并未明令要求“996”工作表，但长时间工作，才能达到“公司预期”。

TikTok美国前高级产品经理MelodyChu表示，为了与中国同事线上会议，她经常工作到深夜，因为工作导致睡眠不足、体重下降，她还不得不寻求婚姻治疗，因为无法与丈夫共度时光。

【2】英国：工作到凌晨、假期中工作，会被公司宣传为榜样

在大西洋彼岸的TikTok英国办公室，也出现了类似的场景。

TikTok的伦敦电商团队不满高负荷的加班文化，已经离职了一半员工。据《金融时报》报道，字节跳动高管、TikTok欧洲电商负责人JoshuaMa在一次晚宴中表示，企业不应该提供产假。

这番言论引发伦敦电商团队员工的愤怒。多名员工认为，字节跳动从中国带来了强硬企业文化，与英国员工习惯的宽松办公环境不符。有团队成员表示，经常要一天工作12小时以上。为方便与中国同事通话，一大早就要工作，又因为直播带货晚上效果更好，需要很晚下班。直播结束后，员工还要提交报告，下班后也需要及时回复工作需求，不然可能被点名批评。

TikTok在英办公室

工作到凌晨、假期中工作，会被公司宣传为榜样，休假的员工可能在假期回来后，面临失去客户或被降级的境遇。在伦敦的员工表示，公司沉重的工作负担，让他们身体状况越发不好。

“这种企业文化有毒，人们的关系建立在恐惧，而不是合作的基础上。”一位前伦敦办公室负责人表示，“他们不关心员工是否会感到倦怠，因为随时有人可以取代。”

“有毒的”加班文化已经让不少TikTok员工选择离职。截至目前，至少已有20名伦敦电商团队员工离开，团队人数只有以前一半。一名现任员工说，“这就像一场游戏，每周都有人离职，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了。”

《金融时报》后续报道指出，JoshuaMa将从TikTok英国电商团队中退出。TikTok方面回应称，一切制度都遵循当地法律法规，针对JoshuaMa的相关言论展开正式调查。

TikTok在发给英国员工的邮件中表示，《金融时报》对其的指控令人沮丧，“希望保持积极的工作文化，痛苦的经历能让我们成长为更强大、紧密和更好的团队。领导层100%支持员工休年假，好好充电与家人朋友共度时光。”

【3】“渗透”

“在美国推行996文化，肯定是行不通的。”在美国微软的中国员工英浩对九派新闻说，“中国留学生留美工作，一部分原因是为了避免国内996文化。”

996文化在中国互联网大厂盛行，据Boss直聘2019年对2268位职场人士的调研分析，近九成的职场人都难逃加班命运。对于加班，有人抵触，有人并不在乎。一名前字节跳动HR告诉《财经》，有意向跳槽来字节的人员中，介意加班的只有不到10%，更多人忽略加班要求，更看重字节的工作经历、以及高于行业均值的待遇。

针对996，官方已明确表示，996工作制属违法行为。2021年8月，人社部、最高人民法院联合发布10个超时加班典型案例。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。

英浩透露，在美国微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为13-16万美元（约合人民币87万到107万），TikTok提供的薪资待遇则更有竞争力，“微软薪水并没有优势，TikTok待遇还可以，我有同事想过去。”

微软在华盛顿办公室

不过，有吸引力的待遇，留不住不想加班的员工。据《商业内幕》报道，年薪22万美元的美国TikTok员工帕贝尔·马丁内斯选择离职，因为他无法忍受每周工作6天，每天工作12小时。

“我认为，加班文化正渗透到整个公司，并经常鼓励你下班后工作。”帕贝尔说，他感受到很大的工作压力，他总被告知“做得还不够”，在TikTok，同事并不会用“你好吗”开始对话，而是“数据增长了吗？怎么样把数据做得更漂亮？”

英浩认为，“996文化在美国行不通，主要是消费力的问题，大部分人并不需要那个加班费，也适应不了加班，宁愿把时间花在家里或出去玩耍。”

他发现，他在微软的同事们“挺佛的”，没有紧急情况不会加班，他入职微软两年，每月开会10小时，从未加过班，“据我所知，我领导也没有被要求加班。”

（文中受访者为化名）

九派新闻记者李沐曦

【来源：九派新闻】

版权归原作者所有，向原创致敬