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2022年7月22日，港股上市公司人瑞人才（代码：06919.HK）发布2022财政年度中报业绩预告，截至2022年6月30日止六个月，业绩预亏，预期将录得(i)2022年中期的收益为人民币17亿元至人民币18亿元，与截至2021年6月30日止六个月的收益约人民币21.28亿元相比，下降约20.1%至15.4%;(ii)2022年中期的亏损净额约为人民币2000万元至人民币2800万元，与2021年中期的净利润约人民币7500万元相比，下降约人民币9500万元至人民币1.03亿元;及(iii)2022年中期的经调整亏损净额约为人民币1800万元至人民币2600万元，较2021年中期的经调整净利润约人民币8100万元减少约人民币9900万元至人民币1.07亿元。公司基于以下原因作出上述预测：集团的收益减少乃主要由于诚如公司日期为2021年6月30日、2021年7月7日及2021年10月31日的公告所披露,集团向一名主要客户提供信息审核及客户服务代表灵活用工服务的期限于2022年1月15日届满。如果不考虑来自于有关服务的收益,集团2022年中期的收益预期约为人民币16亿元至人民币17亿元,与2021年中期的收益人民币12.65亿元相比,上升约26.5%至34.4%。人瑞人才科技控股有限公司成立于2011年10月14日，根据灼识咨询的数据，公司是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，其营运规模最大。公司专注于向著名新兴中国公司提供服务，包括成为公司的经常性客户的众多快速增长的新经济公司及行业领先企业。根据灼识咨询数据，截至2019年6月30日，公司是中国一家拥有唯一自主开发的O2O招聘平台的领先灵活用工服务提供商。公司于中国具有强大的服务网络，于最后实际可行日期覆盖超过150个城市的客户，运营超过20间办公室。