面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。

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财联社11月18日讯（编辑 卞纯）马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。

上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“永久远程办公制度”。

本周三，马斯克向推特员工发出“最后通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。

但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。

马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。

并非无条件退让

不过马斯克的退让也并非毫无条件。管理者所承担的责任有所加大。

在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的唯一条件是，你的经理负责确保你做出杰出的贡献。此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。

马斯克还警告称，任何经理，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。

不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。

马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。

在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。“展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。这将意味着长时间高强度的工作。只有出色的表现才能拿到及格分。”

他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。

不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。

推特暂时关闭所有办公室

值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。该公司的混乱可能将持续下去。

北京时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑Zoe Schiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。

推特截图

据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。

延伸阅读

马斯克裁员风暴后，硅谷人开始每天工作12小时，给老板写奋斗保证书

硅谷曾是程序员们的天堂。

他们在这里有高薪、有假期、有福利，若是不顺心，随时能跳槽到其它大厂。

即便经历疫情，码农们的日子也依然比外面的打工族好多：远程工作和混合办公的兴起，让他们的工作时间更加灵活——无需通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。

但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。

当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。

图源：社交媒体截图

“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接（在线表格）。那些截至美国东部时间周四（11月17日）下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。”

去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。

12小时轮班制

准时下班是不可能的。

马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。

不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。

这让人想到2018年，马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界，每周必须工作80-100个小时以上。

至于马斯克本人，早就是一个工作狂魔了。

自称是“细节管理者”的马斯克曾表示，他喜欢在危机时刻长时间工作，自己每天除了睡觉就是在工作，重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。他还透露，自己以前大概每周工作70~80小时，现在可能有120小时，而且是一周7天不停歇。

美国媒体也爆料，马斯克甚至会为了节省办公时间，直接睡在办公室。

现在，为了让新老板更加满意，推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天。

不少员工还效仿老板，住在办公室。11月2日，一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。

推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片（图源：社交媒体截图）

另一名推特产品经理随即转发该推文，并附和道：“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。

事实上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。

在亚马逊，一些员工也被告知，如果不能上10小时的夜班（凌晨1点到中午12点的轮班），可以选择走人。亚马逊对此的解释是：提高效率。

在Facebook的母公司Meta，一位逃过裁员的华人程序员透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，还不起房贷。”在华人论坛上，75%的受访者表示，现在比以前工作更加拼命了。

不能太挑剔

昔日骄傲的硅谷程序员，现在不得不放下姿态。

一位曾在推特有接近20万美元（约合人民币143万元）年薪的外籍工程师被裁员后，他表示，只要能有续上工作签证的公司，哪怕薪水只有15万美元（约合人民币107万元），甚至更低，他都可以立刻到岗。

根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达25000至50000名失业技术人员。为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。

图源：社交媒体截图

即便能够留下，也得接受各种不如意。

现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。在他看来，大环境不好，想要留下来，不得不接受减薪减福利。“我不能太挑剔。”

除了裁员，还有不少大厂开始削减福利待遇。

例如Meta，早在今年3月就已经开始削减或取消员工福利，包括限制公司餐饮时间，取消免费洗衣服务等。

而在推特，马斯克为了成本，已经计划取消总部为员工提供的免费午餐。他表示，在过去的12个月里，每顿午餐的成本预计超过400美元（约合人民币2850元），使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元（约9243万元人民币）。

马斯克还补充道：“特别是考虑到几乎没有人来办公室，这真的特别奇怪。”

但他的这一说法早到了质疑。一名前推特员工反驳道：“他在撒谎。我之前负责这个项目，不久前才辞职，因为我不想为马斯克工作。早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元（约合人民币143-178元），这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作，而办公室的出勤率在20%到50%之间。”

对此，马斯克不以为然，他回应称：“记录显示员工最高在岗率为25%，平均在岗率低于10%。准备早餐的人比吃早餐的人还多，他们甚至懒得提供晚餐，因为楼里没人。”

在这波裁员风暴中，亚马逊的员工们可能会略感平静一点，毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工福利也是以“吝啬”而闻名，早就见怪不怪了。

此前，亚马逊算是大厂中的一个异类。虽然薪资尚可，但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级福利，除了午餐之外，休闲零食也都没有。

整个亚马逊上下，只有一项福利是绝对充足的，那就是香蕉。贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议，在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。从此之后，亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无限量供应。

至于为什么是香蕉，可能也没有什么特别原因，因为相对便宜且食用方便。

不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯，看到老对手马斯克带来的这波风暴后，会作何感想呢？