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随着前不久刚公布的我国2022年人口变化情况，我国近60年来第一次面临着人口负增长的问题，低出生率加上高的人口老龄化程度，共同造就了这一问题的产生。而随着时间的推移，这样的人口负增长情况可能会延续。

而伴随着老龄人口的不断增多，我国对于养老事业的压力也在逐渐增大，近日也有消息传出我国将会逐步施行延迟退休的政策，这也意味着我们这代人将会有更长的工作年限，所需要缴纳的五险一金也会更久，简单来说对于我们个体来说就是每个月的成本增加了。那么到底五险一金和我们近年来兴起的六险二金有何区别呢？今天就让我们一起来看看六险二金到底是什么？它究竟有啥用，能不能让我们顺利的安享晚年呢？

首先，六险二金对比五险一金多出来的这“一险一金”是补充医疗保险和企业年金，其中补充医疗保险个人不需要缴纳，企业需要承缴4%，保障广泛，其实是企业更你多的一种福利待遇。而同样的企业年金也是类似于公积金这样的性质，公司为你缴纳工资的8%，你自己缴纳4%左右，退休可以一次性领取，也是间接的为你的退休提前做好保障。所以能够缴纳六险二金的公司，其实可以说是福利待遇很好的公司，各位小伙伴们一定要珍惜。

而除了上述介绍的“一险一金”是公司额外给我们缴纳的之外，其余的五险一金其实是国家强制性的，必须每个用人单位都要为员工缴纳的。而未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，五险一金可能成为四险一金，但本质是没有改变的，这也是后话了。

那么五险一金到底是哪五险，哪一金呢？我们再详细的来看看其性质以及其作用。五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤报销和生育保险。其中和我们退休养老最密切相关的就是我们的养老报销，个人每月需要缴纳8%，单位需要缴纳20%，而任何单位任何理由不给你缴纳养老保险的行为都是违法的，小伙伴们一定要维护好自己的合法权益。且养老保险只有在缴纳满15年之后，退休才可以享受到养老金，不然养老就得靠自己了。

而医疗保险则是我们看病所需要缴纳的保险，其实对于日常生活中来说，医疗保险对比养老保险更重要，因为一旦停缴了医疗保险，你的看病报销就会成为一个大问题，补缴之后还要几个月不能享受到医保报销，这其实对于我们正常的生活影响还是比较大的。而失业保险、工伤保险和生育保险则是和其名字一样，只有在特定的时候才能使用到，在这里我们就不多做赘述了。

而公积金缴纳的比例，也是可以看出用人单位是否是好单位的重要标准之一。公积金承缴的范围在5%-12%之间，买房子装修房子或者是退休之后都能够正常提出来使用，也算是单位给员工的一种福利措施，你缴纳1块钱的公积金，提取时候就有2块，这就是公积金最大的好处。同样断缴也会影响你的买房落户、买车摇号和小孩上学等，所以离职一定不能裸辞。